採用が間に合わない・応募が来ない
エンジニア採用の競争は激化しており、地方や非IT企業では特に困難です。採用活動を続けながら、SESで開発を先に進める。「採用待ち」で事業を止めない使い方が最も一般的です。
SES GuideはじめてのSES導入
採用を待たずに、開発を止めない。
「エンジニアが足りないが、SESは使ったことがない」。そんな企業様向けに、SESの活用シーン・導入の流れ・改善事例をまとめました。
Problems
こんな状況ではありませんか？
01
エンジニアの求人を出しても、何ヶ月も応募が来ない
02
急な退職で欠員が出て、開発や保守が回らなくなりそう
03
新しいプロジェクトを始めたいが、今のメンバーだけでは手が足りない
04
AIやクラウドの専門スキルが必要だが、そのためだけに正社員を雇うのは重い
その人手不足、SESという選択肢で解決できます。
What is SES
SESとは？ — 採用せずに、即戦力をチームに迎える仕組み
SES（システムエンジニアリングサービス）は、当社のエンジニアが貴社のプロジェクトに参画し、開発・保守・運用を支援するサービスです。準委任契約にもとづくため、採用コストや固定費のリスクなく、必要なスキルを必要な期間だけ確保できます。
| SES（当社） | 正社員採用 | 受託開発 | |
|---|---|---|---|
| 稼働開始まで | 最短2週間 | 3〜6ヶ月以上 | 要件定義の後 |
| 期間の柔軟性 | 月単位で調整可 | 長期雇用が前提 | プロジェクト単位 |
| スキルの指定 | 技術・経験を指定可 | 応募者次第 | 成果物で担保 |
| 採用・固定費リスク | なし | 高い | なし |
| 進め方 | 貴社チームと一体で開発 | 貴社チーム | 社外で完結 |
※ SESは準委任契約であり、労働者派遣とは契約形態が異なります。詳細はお問い合わせ時にご説明します。
Situations
SESが活きる4つのシチュエーション
急な退職・欠員の穴埋め
担当者の退職でシステムの保守が止まる——よくある危機です。即戦力エンジニアが業務を引き継ぎ、あわせてドキュメント化を進めることで、属人化の解消まで図れます。
一時的に専門スキルが必要
AI導入、クラウド移行、セキュリティ強化など、期間限定で高度なスキルが必要な場合に。そのためだけに正社員を雇う必要はありません。必要な期間だけ専門家を確保できます。
内製化への橋渡し
「ゆくゆくは自社で開発したい」企業にも。経験豊富なエンジニアが貴社メンバーと並走し、技術・ノウハウを移転しながら開発を進めることで、内製チームの立ち上げを加速します。
Before / After
SES導入で、現場はこう変わる
中堅メーカー・情報システム部
半年間ゼロだった採用を待たず、2週間で開発を再開
Before
基幹システムの刷新プロジェクトを計画したが、エンジニアの求人に半年間応募ゼロ。プロジェクトは凍結状態で、既存メンバーは日々の運用に手一杯だった。
After
要件に合うエンジニア2名が最短2週間で参画し、凍結していたプロジェクトが始動。採用活動を続けながら、開発を先に進められる体制に。その後の正社員採用では、参画エンジニアが技術面接にも協力。
採用を待つ「機会損失」を解消。プロジェクトの凍結期間を最小化。
Webサービス企業
キーパーソンの退職危機を、引き継ぎ＋属人化解消で乗り切る
Before
自社サービスの保守を一人で担っていたエンジニアが退職を申し出。ドキュメントはほぼなく、「あの人がいないとシステムが触れない」状態だった。
After
退職前の1ヶ月で当社エンジニアが集中引き継ぎを実施し、保守を継続。あわせて構成図・手順書を整備し、「誰でも触れるシステム」へ属人化を解消。サービスを止めずに世代交代を完了。
サービス停止リスクを回避。ドキュメント整備で次の退職にも強い体制に。
小売業（非IT企業）
社内にエンジニアゼロから、内製チームの立ち上げへ
Before
DXを掲げたものの社内にエンジニアは不在。ベンダーへの発注はコストも時間もかかり、小さな改修すら数ヶ月待ち。何から始めるべきかも分からなかった。
After
経験豊富なエンジニアが参画し、まず業務改善ツールを内製。社内の若手2名がペアで開発に加わり、1年後には小さな改修を自社で完結できるチームに。SESは段階的に縮小し、内製へ移行。
「発注待ち数ヶ月」から「自社で即改修」へ。技術移転で内製化を実現。
SaaSスタートアップ
繁忙期だけの増員で、リリース日を守り切る
Before
大型アップデートのリリース日が迫る中、明らかに人手不足。しかし山を越えれば通常体制で十分なため、正社員の増員には踏み切れなかった。
After
繁忙期の4ヶ月間だけエンジニアが参画し、リリースを予定通り完了。プロジェクトの山谷に合わせて、月単位で体制を調整。固定費を増やさずに開発力を確保できた。
リリース遅延を回避。固定費を増やさず繁忙期を乗り切る。
※ 掲載の事例は、代表的な活用パターンをもとに構成したイメージです。
Flow
ご利用の流れ — 最短2週間で参画
はじめての方でも迷わないよう、各ステップを担当者がご案内します。費用が発生するのは参画開始後です。
Step 01
お問い合わせ（無料）
フォームから状況をお聞かせください。「何を頼めるのか分からない」段階で構いません。1〜2営業日以内にご連絡します。
Step 02
ヒアリング・体制のご提案
エンジニア出身の担当者が、課題・必要なスキル・期間・ご予算を整理。SESが最適でない場合は、受託開発など別の形もご提案します。
Step 03
エンジニアのご紹介・顔合わせ
要件に合うエンジニアのスキル経歴書をご提示し、オンラインで顔合わせ。スキル・人柄をご確認のうえご判断ください。
Step 04
ご契約・参画開始
準委任契約を締結し、参画開始。常駐・リモート・ハイブリッドなど、貴社の働き方に合わせます。最短2週間で稼働できます。
Step 05
参画後フォロー・体制調整
担当者が定期的に状況を確認。増員・縮小・スキルチェンジなど、プロジェクトの状況に合わせて月単位で体制を調整できます。
Why PrimeWave
PrimeWaveのSESが選ばれる理由
01
定着率の高いエンジニア
還元率72%以上の待遇により、エンジニアのモチベーションと定着率が高いのが当社の特長。「すぐ辞めて入れ替わる」リスクが小さく、長期参画で貴社にノウハウが蓄積します。
02
エンジニア出身の営業
技術の分かる担当者が要件を整理するため、スキルのミスマッチが起きにくい。「来てもらったが期待と違った」を防ぎます。
03
1名・短期間から柔軟に
まずは1名・数ヶ月から。効果を確認してから増員できます。万一ミスマッチがあった場合の交代にも対応します。
FAQ
はじめての方からよくある質問
費用はどのくらいかかりますか？
スキル・経験・稼働日数により異なりますが、月額の単価制で、お見積りは無料です。正社員採用と異なり、採用費・教育費・社会保険などの固定費は発生しません。ヒアリング時にご予算に合わせた体制をご提案します。
1名から・短期間からでもお願いできますか？
はい、1名・数ヶ月の短期間からご利用いただけます。まず小さく始めて、効果を見ながら増員・延長いただくケースが多いです。
派遣とは何が違うのですか？
SESは準委任契約にもとづくサービスで、労働者派遣とは契約形態が異なり、業務の遂行は当社の責任で行います。働く場所は常駐・リモートなど柔軟に対応可能です。契約形態の詳細は、ヒアリング時に貴社の状況に合わせてご説明します。
来てもらったエンジニアが合わなかった場合は？
参画前の顔合わせでスキル・人柄をご確認いただけるほか、参画後にミスマッチが判明した場合は交代のご相談に応じます。担当者が定期的にフォローし、問題の早期発見に努めます。
セキュリティや情報管理が心配です。
秘密保持契約（NDA）の締結はもちろん、貴社のセキュリティポリシーに準拠して参画します。アクセス権限の範囲や作業環境の条件など、契約前にすり合わせを行いますのでご安心ください。
IT部門がなく、何を頼めばいいか分かりません。
問題ありません。「人が足りない」「この業務を何とかしたい」という状態からで大丈夫です。エンジニア出身の担当者が課題を整理し、SESに限らず最適な形をご提案します。
Contact
人手不足の状況、
人手不足の状況、
まず聞かせてください。
ヒアリング・お見積りは無料です。SESが最適でなければ、別の形をご提案します。
Speed
最短2週間で参画開始
Flexible
1名・短期間からOK